Powiatowy Urząd Pracy w Słupcy z przyjemnością informuje, że z dniem 25 stycznia 2024 r. przystąpił do realizacji umowy o partnerstwie na rzecz realizacji projektu pt. Podnoszenie i zmiana kwalifikacji oraz aktywizacja zawodowa pracowników Grupy Kapitałowej Zespołu Elektrowni Pątnów – Adamów - Konin zorientowana na utworzenie i utrzymanie miejsc pracy „Droga do zatrudnienia po węglu”
W ramach Programu Fundusze Europejskie dla Wielkopolski 2021-2027 (FEW), realizowanego w ramach Priorytetu 10: Sprawiedliwa Transformacja Wielkopolski Wschodniej, Działanie 10.1 Rynek pracy, kształcenie i aktywne społeczeństwo wspierające transformację gospodarki. Okres realizacji projektu od 29 grudnia 2023 r. do 30 czerwca 2029 r. Całkowita wartość projektu wynosi 257 142 857,13 zł (kwota dofinansowania UE 179 999 999,99) z tego dla Powiatowego Urzędu Pracy w Słupcy kwota 2 332 023,84 zł. Projekt jest odpowiedzią na potrzeby osób odchodzących z górnictwa i energetyki konwencjonalnej celem skutecznego zaktywizowania ok. 2 200 os. z Wielkopolski Wschodniej, która jest dotknięta likwidacją dotychczasowych miejsc pracy w powyższym sektorze z czego Powiatowe Urzędy Pracy biorące udział w projekcie obejmą wsparciem łącznie 200 osób w tym PUP w Słupcy wesprze 20 osób należących do grupy docelowej. Celem głównym projektu jest zwiększenie możliwości podjęcia zatrudnienia lub jego kontynuowania, przez zastosowanie zindywidualizowanej i kompleksowej ścieżki wsparcia przy wykorzystaniu odpowiednich narzędzi w celu trwałej aktywizacji zawodowej uczestników projektu. Rezultatem podjętych działań w ramach realizacji będzie wsparcie każdej osoby należącej do poniżej wskazanej grupy docelowej - która stanie się uczestnikiem projektu - w zakresie podjęcia pracy na zasadach outplacementu / poprawy środowiska pracy, bądź kontynuowania zatrudnienia lub/i uzyska kwalifikacji po opuszczeniu programu. Partnerem wiodącym w ramach w/w umowy jest Wojewódzki Urząd Pracy w Poznaniu. Grupa docelowa to osoby z obszaru Wlkp. Wsch., powiaty koniński, turecki, kolski i słupecki należące do jednej z kategorii:
- Pracownicy GK ZEPAK, tj. osoby zagrożone utratą pracy, przewidziane do zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika (w tym osoby zamieszkujące poza obszarem Wielkopolski Wschodniej; w tym osoby, które utraciły zatrudnienie u pracodawcy, który stał się ich pracodawcą zgodnie z § 1 art. 231 Kodeksu Pracy(KP)*, a także osoby, które zrezygnowały z zatrudnienia na podstawie § 4 art. 231 KP**);
- Pracownicy GK ZE PAK, którzy utracili pracę z przyczyn niedotyczących pracownika (również rozwiązanie umowy za porozumieniem stron), w tym osoby, które utraciły pracę od 2018r. (w tym osoby zamieszkujące poza obszarem Wlkp. Wsch.; w tym osoby, które utraciły zatrudnienie u pracodawcy, który stał się ich pracodawcą zgodnie z § 1 art. 231 KP*, a także osoby, które zrezygnowały z zatrudnienia na podst. § 4 art. 231 KP**);
- Pracownicy branż związanych z sektorem wydobywczo-energetycznym, tj. osoby zagrożone utratą pracy, przewidziane do zwolnienia lub zwolnione z przyczyn niedotyczących pracownika. Pracownik ten nie posiada jednocześnie źródła dochodu z tytułu innej działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie jest jednocześnie osobą samozatrudnioną oraz pracownik zwolniony, przewidziany do zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika z branż powiązanych z sektorem wydobywczo-energetycznym;
- Członkowie rodzin/osoby prowadzące wspólne gospodarstwo domowe z ww. osobami (tj. osobami wymienionymi w pkt. 1, 2 i 3), którzy nie posiadają źródła dochodu z tytułu działalności zarobkowej wykonywanej w wymiarze równym lub większym niż połowa wymiaru czasu pracy lub nie są jednocześnie osobą samozatrudnioną.
*Art. 231 § 1 KP: W razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę staje się on z mocy prawa stroną w dotychczasowych stosunkach pracy. **Art. 231 § 4 KP: W terminie 2 miesięcy od przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, pracownik może bez wypowiedzenia, za siedmiodniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Rozwiązanie stosunku pracy w tym trybie powoduje dla pracownika skutki, jakie przepisy prawa pracy wiążą z rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę za wypowiedzeniem. Zaplanowane działania do realizacji przez Powiatowy Urząd Pracy w Słupcy:
- udzielanie dotacji na rozpoczęcie działalności gospodarczej do kwoty 100 000 zł + wypłata wsparcia pomostowego do 6 m-cy od rozpoczęcia działalności gospodarczej. Uczestnik zostanie zobowiązany do rozliczenia otrzymanej kwoty netto (podatek VAT jest kosztem niekwalifikowalnym) oraz prowadzenia działalności przez okres co najmniej 24 miesięcy. Zakładamy, że w ramach tego zadania środki otrzyma co najmniej 8 osób należących do grupy docelowej. Dodatkowo, każda z tych osób będzie miała możliwość otrzymania wsparcia pomostowego przez okres do 6 miesięcy z przeznaczeniem na koszty prowadzenia działalności. Wsparcie wynosić będzie średnio około 3 730 zł miesięcznie (m.in. na: obowiązkowe składki ubezpieczeniowe, najem powierzchni biurowej, opłaty za energię, usługi księgowe). Podatek VAT jest kosztem niekwalifikowalnym.
- refundowanie kosztów doposażenia/wyposażenia stanowisk pracy do kwoty
42 000 zł netto na każde stanowisko. Pracodawca zostanie zobowiązany do utrzymania 3 w zatrudnieniu osoby należącej do grupy docelowej na okres co najmniej 24 miesięcy. Zakładamy, że w ramach tego zadania zatrudnienie podejmie co najmniej 7 osób. - subsydiowanie zatrudnienia uczestnika projektu do 7 000 zł przez okres do 24 m-cy. dla co najmniej 5 osób należących do grupy docelowej. Refundacja kosztów zatrudnienia zakłada zatrudnienie pracownika przez okres 24 miesięcy, jednak za zgodą pracownika okres ten może być krótszy. Koszty w ramach wsparcia oznaczają pokrycie wydatków związanych z płacami pracownika, w tym wynagrodzenie oraz opłacone od wynagrodzenia obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Pracodawca po zakończeniu okresu refundacji subsydiowanego zatrudnienia jest zobowiązany do utrzymania w zatrudnieniu uczestnika w takim samym czasie ile trwało subsydiowanie zatrudnienia. Serdecznie zapraszamy do udziału w projekcie.
#FunduszeUE #FunduszeEuropejskie
Z poważaniem:
Dyrektor PUP w Słupcy
Mirosław Chudziński
